Transformation bedeutet nicht nur, ein Produkt zu digitalisieren, ein neues Geschäftsmodell einzuführen oder interne Prozesse toolgestützt zu implementieren – es gilt parallel immer, die Wechselwirkung bei allen Rahmenbedingungen der Organisation wie z.B.

​

• interne Arbeitsabläufe, 

• Management- und Bewertungssysteme,

• Profile & die Arbeitsweise der Mitarbeitenden

zu betrachten, ggf. anzupassen. 

 

Damit die neuen Regeln des Spiels entwickelt werden, alle verstanden haben und es zu spielen wissen.